هل تعمل لمريض نفسي؟ 6 علامات تحذير

امرأة على المكتب ورأس في يديها

' هل تعمل لمريض نفسي؟ 6 علامات تحذير 'ظهر في الأصل فيريجودبوس ، وهو موقع إرشادي يساعد النساء في الحصول على إجابات لأسئلة مهنية يصعب طرحها.

كل رئيس لديه لحظاته عندما يترسخ الغضب أو الموقف السلبي ، مما يؤدي إلى انتقادهم. رؤسائنا بشر بعد كل شيء ، ولهم الحق في أيام سيئة مثل أي شخص آخر.



لكن هل سبق لك أن عملت مع شخص بدا وكأنه يتسم بالحرارة والبرودة باستمرار: ساحر ومضحك في ثانية واحدة ، ثم شرير ومتلاعب في اليوم التالي؟ إذا كان المتنمر صاحب السلطة يسيطر على مكان عملك ، فمن المحتمل جدًا أنك تعمل لدى مختل عقليا.



من المحتمل أنك تقضي معظم حياتك في المكتب ، وإذا كان مختل عقليًا واحدًا يسكن مكان عملك ، فقد يعني ذلك موقفًا محيرًا وغير مريح للغاية. يتعرض الأشخاص الذين يعملون لدى السيكوباتيين لمزيد من التنمر والتوتر ، والمنظمات التي توظفهم مليئة بالصراع ، ودوران مرتفع ، وانخفاض إنتاجية والتغيب.



كيف تتوقف عن الاندفاع

إذا كان السيكوباتيين سامين للغاية ، فلماذا تقوم الشركات بتوظيفهم في المقام الأول؟

يجذب السيكوباتيون بسحرهم المقنع وجاذبيتهم وذكائهم وطبيعتهم التي تنطوي على مخاطر. ترسم هذه الصفات على الورق صورة الرئيس التنفيذي المثالي.

في حين أن هذه الشخصيات المنمقة يمكن أن تكمن في أي بيئة مكتبية ، فإن السيكوباتيين ينجذبون بشكل خاص إلى وظائف رفيعة المستوى وسريعة الخطى مثل المحامين ومندوبي المبيعات والصحفيين والشخصيات الإعلامية وضباط الشرطة ورجال الأعمال التنفيذيين. في الحقيقة، الدراسات الحديثة تجد أن معدل السيكوباتية بين المتخصصين في الشركات هو 1 في 5 أو 21 بالمائة.



في حين أن قسوة السيكوباتيين الاجتماعية قد تساعدهم على الصعود سريعًا إلى سلم الشركة ، فإن حكمهم يمكن أن يكون محبطًا للغاية للموظفين الذين ينتهي بهم الأمر بالرعب لمواجهة رئيسهم كل يوم.

كيفية إيقاف نوبات القلق

فكيف تعرف إذا كنت تعمل مع أو مع مختل عقليا؟ ما هي العلامات والأعراض التي يجب الانتباه لها؟

1. إنها ساحرة.

من المعروف أن السيكوباتيين يكونون ساحرين للغاية عند الانطباع الأول. عندما يلتقون بشخص ما لأول مرة ، فإنهم يبدون ودودًا وجذابًا ، وهو النوع المحدد من الشخص الذي يحب الجميع التواجد حوله. في حين أنك قد تكون متحمسًا في البداية للعمل مع مثل هذا القائد القوي ، إلا أنك رأيت بمرور الوقت سحره يتلاشى. إنهم الآن يجعلونك تشعر دائمًا كما لو كنت قد فعلت شيئًا خاطئًا. قد تكون عالقًا في ملف دورة الشك الذاتي وانعدام الأمن ، والشعور بالحاجة للعودة إلى الجانب الجيد لمديرك.

2. هم النزوات السيطرة.

إذا كنت تشعر أن كل تحركاتك يتم تتبعها وإدارتها بدقة ، فمن المحتمل أن تكون كذلك. الرؤساء السيكوباتيين يبذلون كل ما في وسعهم لإبقاء الآخرين في مأزق موقف ضعيف رديء ، غالبًا ما يجرد الموظفين من أي سلطة لاتخاذ القرار. على سبيل المثال ، قد يربط مديرك يديك عن طريق مطالبتك بالحصول على موافقة مباشرة منه للمضي قدمًا في أصغر جوانب المشاريع ، أو المخاطرة بغضبه وعقابه.

3. هم نرجسيون.

خلافًا للاعتقاد الشائع ، لا يخلو السيكوباتيين من المشاعر - بدلاً من ذلك ، فإن المشاعر التي تخدم الذات (وليس المشاعر الاجتماعية) تدفعهم. إنهم يتظاهرون بالقلق تجاه الآخرين ، ويظهرون متعاونين ومتعاطفين ، فقط لاستغلالك لاحقًا. منغمسًا في الذات ومتعجرفًا ، يعتقد الرئيس المضطرب نفسيًا بلا شك أنهم العمود الفقري للفريق - كل الآخرين يمكن التخلص منهم. يظهر هذا عندما يفسدون الصداقات أو علاقات العمل بقسوة ، ويطردون الناس دون أي سبب وجيه.

4. هم سادة الخداع.

يعمل السيكوباتيون من قانون أخلاقي مشوه ولا يعانون من أي شعور بالذنب أو الندم على الكذب. هؤلاء الرؤساء ماهرون في تجنب المساءلة ولديها قدرة شبيهة بالتفلون لإبعاد اللوم. يكذبون ويحذفون المعلومات ويعيدون صياغة الحقيقة ويشوهون الحقائق. يأخذون الفضل في الأفكار التي لم يأتوا بها.

كيف تطلب المساعدة

5. يتجنبون المسؤولية.

السيكوباتيين لديهم شعور مبالغ فيه بالاستحقاق. غالبًا ما يلقيون أنفسهم بدور الضحايا ، ويبرئون أنفسهم من أي مسؤولية. إنهم لا يتحملون أبدًا مسؤولية ارتكاب أي مخالفات ويمكنهم بسهولة إلقاء اللوم على الآخرين والحفاظ على سمعتهم سليمة. نظرًا لأن السيكوباتيين بارعون في صنع الأدلة التي تشير بأصابع الاتهام إلى شخص آخر ، فإنهم يشكلون محامين ممتازين.

6. يتحملون مخاطر شديدة.

هؤلاء الناس يتحركون بسرعة الضوء دون أي اعتبار للعواقب. تظهر الأبحاث أن السلوكيات عالية الخطورة تؤدي بشكل مكثف إلى تحفيز مناطق المكافأة في أدمغة المرضى النفسيين مقارنة بالسكان العاديين ، مما يعني أن التشويق بالخطر يفوق بكثير اعتبارات عملية والسلامة. بينما يساعد هذا الدافع السيكوباتيين على الأداء تحت الضغط ويجعلهم مناسبين بشكل خاص للإجهاد الشديد وظائف ، يأتي على حساب القيام باستثمارات غير حكيمة ، واتخاذ طرق مختصرة غير قانونية للوصول إلى طريقهم.

إذا وجدت أن رئيسك في العمل يشبه العديد من علامات وأعراض علم النفس المرضي ، فقد يكون الوقت قد حان لتقييم حالتك. إذا لم يكن من الممكن تغيير وظيفتك (أو الانتقال إلى قسم مختلف في وظيفتك الحالية) ، ثقف نفسك على السيكوباتية حتى تتمكن من توقع السلوك المتلاعب من قبل مديرك.

-

ميلودي ويلدينج هو مدرب وأخصائي اجتماعي مرخص يساعد المتفوقين الطموحين في إدارة الجوانب العاطفية لحياة مهنية ناجحة. يشمل عملاؤها الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين من المستوى C في أفضل 500 شركة مثل Google و HP ، بالإضافة إلى شخصيات إعلامية ومؤسسي الشركات الناشئة ورجال الأعمال عبر الصناعات. كما تقوم بتدريس السلوك البشري في كلية هانتر في مدينة نيويورك. احصل على أدوات مجانية لتنمية ثقتك في حياتك المهنية في melodywilding.com .