لماذا نوع الشخصية الخاص بك مايرز بريجز لا معنى له

INFP ، ESTJ ، ISTP - هل تبدو هذه المجموعات الغامضة من الحروف مألوفة؟ إنها عينة صغيرة من 16 مختلفة الشخصية الأنواع التي وضعها مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) ، وهو أحد أكثر تقييمات الشخصية استخدامًا في العالم. يخضع أكثر من مليوني شخص لاختبار الإبلاغ الذاتي كل عام وأصبح عنصرًا أساسيًا للعديد من الشركات والمدارس والهيئات الحكومية. إنه الآن غزير الإنتاج لدرجة أن نتائج MBTI أصبحت حتى لاعبا اساسيا في ملفات التعريف التي يرجع تاريخها بالنسبة الىواشنطن بوست.

من خلال سلسلة من ما يقرب من 100 سؤال بناءً على ملاحظات كارل يونج ، عالم النفس السويسري والطبيب النفسي ومؤسس علم النفس التحليلي ، تصنف MBTI المتقدمين للاختبار في واحد من 16 نوعًا مميزًا للشخصية بناءً على أربع مجموعات من الخصائص الثنائية: الانبساط مقابل - الانطوائية ، البديهية مقابل الإحساس ، الشعور مقابل التفكير ، الحكم مقابل الإدراك. وفقا ل شركة مايرز بريجز ، يوفر التقييم لغة إيجابية لفهم وتقييم الفروق الفردية ، والتي يمكن أن تساعد الناس على تحسين طريقة تواصلهم وتعلمهم وعملهم. تبدو جيدة ، أليس كذلك؟

ولكن هناك عقبة صغيرة واحدة: بقدر ما يذهب العلم ، فالأمر موثوق به مثل برجك.

كيف يعمل اختبار مايرز بريجز

في أوائل الأربعينيات من القرن الماضي ، الثنائي الأم والابنة كاثرين كوك بريجز وإيزابيل بريجز مايرز (لم يكن أي منهما عالمًا مدربًا) طور مؤشر نوع مايرز بريجز بقصد مساعدة النساء اللائي يدخلن سوق العمل في العثور على عمل يناسب شخصياتهن بشكل أفضل.

لإنشاء مؤشر النوع ، اعتمدت المرأتان بشكل كبير على نظريات كارل يونج المؤثرة ولكن غير المدعومة. افترض يونغ في كتابهالأنواع النفسيةفي عام 1921 أن البشر ينقسمون أساسًا إلى فئتين: المدركين والقضاة. يمكن تقسيم الملاحظين إلى أشخاص يفضلون الاستشعار وأولئك الذين يفضلون الحدس ، في حين يمكن تقسيم المحكمين إلى مفكرين ومستشعرين ، مما ينتج عنه أربعة أنواع مختلفة من الأشخاص. يمكن أيضًا تقسيم الأنواع الأربعة إلى الانطوائيين والمنفتحين.

لم يكن يونغ تجريبيًا وتم تشكيل هذه التصنيفات من خلال الملاحظة والتجربة الشخصية بدلاً من التجارب أو البيانات. واعترف بأن هذه الأنواع ليست مطلقة ، قائلا إن كل فرد هو استثناء من القاعدة.

لإنشاء مؤشر النوع الخاص بهم ، أخذت كاثرين بريجز وإيزابيل بريجز مايرز أنواع يونغ وقاموا بتعديلها بحيث يتم تخصيص سمة أو أخرى للأشخاص في كل فئة من الفئات الأربع ، بناءً على إجاباتهم على سلسلة من الأسئلة ذات الاختيارين.

ما هي الفئات الأربع؟

الانبساط (E) - الانطواء (I).يقيس هذا كيف يتفاعل الناس مع بيئتهم. يتم تنشيط المنفتحين من خلال التفاعلات الاجتماعية ويحبون التركيز على الخارج. الانطوائيون هم عكس ذلك. إنهم يفضلون عالمهم الداخلي ويميلون إلى الاستنزاف بعد الكثير من التنشئة الاجتماعية.
الاستشعار (S) - الحدس (N).هذه الفئة تدور حول كيفية جمع الناس للمعلومات. هل يفضلون حواسهم وما يمكنهم تجربته؟ أم أنهم يبحثون عن أنماط وتجريدات؟
التفكير (T) - الشعور (F).هذا المقياس يدور حول كيفية اتخاذ الناس للقرارات. شخص على مستوى عالٍ في مقياس التفكير ينظر إلى البيانات والحقائق والمعلومات الملموسة والمعروفة. على الجانب الآخر من طيف التفكير والشعور توجد المستشعرات. هم أكثر عرضة لاتخاذ القرار بناءً على المشاعر والعواطف.
التحكيم (ي) - الإدراك (ف).إذا كنت تفضل الهيكل والتنظيم ، فإن الفكرة هي أنك ستحصل على درجات عالية في مقياس التحكيم. الأشخاص الأكثر قابلية للتكيف والذين يفضلون المرونة بدلاً من الهيكل سيعتبرون في مرتبة عالية على نطاق الإدراك.

ما هي أنواع 16؟

ISTJ - المفتش

ISTP - The Crafter

ISFJ - الحامي

ISFP - الفنان

الأعراض الجسدية للتوتر والقلق

INFJ - المحامي

INFP - الوسيط

INTJ - المهندس المعماري

INTP - المفكر

ESTP - المقنع

ESTJ - المدير

ESFP - المؤدي

ESFJ - مقدم الرعاية

ENFP - البطل

ENFJ - المعطي

أين يتم اختبارها من أجل adhd

ENTP - النقاش

ENTJ - القائد

ما مدى خلل اختبار مايرز بريجز؟

ها هي القضية الرئيسية. من خلال الاعتماد بشدة على الثنائيات المحدودة ، يعطي MBTI نظرة مبسطة للغاية للشخصية البشرية. لكن البشر معقدون. نحن لا نندرج ضمن فئات مرتبة ، بل نندرج ضمن نطاق. الناس ليسوا مجرد انطوائيين أو منفتحين أو مفكرين أو مفكرين. تدعم البيانات المأخوذة من اختبار مايرز بريجز نفسه هذا ، ولكن من الناحية العملية ، يتم تجميع المتقدمين للاختبار في فئة أو أخرى.

بحسب آدم جرانت ، وهو عالم نفس تنظيمي وأستاذ في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا ، فإن MBTI تتجاهل تمامًا الاستقرار العاطفي مقابل التفاعل ، وهو مؤشر رئيسي لأنماط الفرد والجماعة للفكر والشعور والعمل.

وليس هذا الإشراف فحسب ، بل الفئات التي يقوم الاختبار بأخذ عينات منها ، غير مكتملة. يعطي جرانت مثالاً على مقياس إدراك الحكم ، والذي يقول إنه يجسد ما إذا كان المرء منظمًا ومخططًا ، لكنه يتجاهل الدافع الاجتهاد والإنجاز الذي يميل إلى مصاحبة هذه الخصائص - وهما معًا يشكلان سمة شخصية تسمى الضمير.

نتيجة لذلك ، فإن MBTI ونتائجها ليست موثوقة تمامًا. أظهرت الدراسات أن 50 بالمائة من الأشخاص يتم تصنيفهم إلى نوع مختلف في المرة الثانية التي يجرون فيها الاختبار ، حتى لو كانت فترة الاختبار-إعادة الاختبار قصيرة (على سبيل المثال خمسة أسابيع). وقد أظهرت العديد من الدراسات عدم فعالية الاختبار في التنبؤ بنجاح الوظيفة.

كل هذا هو سبب تخلي معظم علماء النفس عن عائلة مايرز بريجز. ولكن على الرغم من أوجه القصور فيها ، لا تزال MBTI أداة رئيسية للتجنيد وبناء الفريق والمزيد. إذن ، ما الذي يعطي؟

جاذبية نوع الشخصية

يحب الناس محاولة الخروج من الفوضى. وهو ما يفسر انجذاب الكثير منا إلى فكرة تصنيف أنفسنا. نحن كائنات معقدة ، ويبدو أن MBTI ، مثل علامة البروج الخاصة بنا ، تقدم رؤى حول الآخرين وأنفسنا - عاداتنا وتفضيلاتنا والطريقة التي نتحرك بها عبر العالم. عنصر جذاب آخر هو الدوران الجذاب الذي تضعه MBTI على كل نوع شخصية.

الخوف من حقائق التحدث أمام الجمهور

رونالد ريجيو ، عالم النفس التنظيمي وأستاذ هنري آر كرافيس للقيادة وعلم النفس التنظيمي في كلية كليرمونت ماكينا ، يعزو ذلك إلى تأثير بارنوم. هذه ظاهرة نفسية حيث يقول الأشخاص الذين يعتقدون أنهم قد خضعوا لاختبار شخصية صالح (لكنهم لم يفعلوا) ويتم إعطاؤهم وصفًا لنوع شخصيتهم المفترض ، مليئًا بمزيج من السمات الإيجابية ، إن التحليل وصف جيد . بعبارة أخرى ، هم يصدقون ذلك لأنه ممتع وعادة ما يكون عامًا إلى حد ما.