كيف يؤثر التمييز في مكان العمل على أفراد مجتمع الميم
في حين أن هناك قبولًا أكبر لهويات LGBTQ مما كانت عليه في العقود السابقة ، هناك الكثير من التقدم الذي يتعين إحرازه من أجل تحسين حياة الأشخاص وصحتهم العقلية. هذا صحيح بشكل خاص في مسائل التوظيف.
سواء الخروج أم لا
أحد التحديات الأساسية ل LGBTQ يتجه الأشخاص في مكان العمل إلى اتخاذ القرار بشأن 'الخروج' في العمل أم لا ، مما يسمح لزملائهم في العمل بمعرفة المزيد عن حياتهم الشخصية خارج العمل. في حين أن قبول المثليين أصبح أكثر شيوعًا ، إلا أنه ليس قريبًا من التطبيع مثل الجنس الآخر. هذا العجز الثقافي أماكن القلق والضغط غير المبرر على أفراد مجتمع الميم ليقرروا ما إذا كانوا سيخرجون إلى العمل أم لا ، وكيفية التنقل باستمرار في مكان العمل.
قد لا يشعر الكثير من الأشخاص الذين يعيشون علانية في مناطق أخرى من حياتهم بالأمان عند الخروج إلى العمل بسبب الخوف من التحيز والمعاملة غير العادلة من قبل الزملاء والإدارة. يساهم هذا العبء في القلق المستمر والقلق والخوف الذي يؤثر سلبًا على حياة أفراد مجتمع الميم على أساس يومي. هذا النوع من التوتر ( ضغط الأقلية ) يؤثر على جميع الأشخاص المنتمين إلى المجموعات المضطهدة ، لكن الكثيرين ممن يعيشون في تقاطعات معقدة (على سبيل المثال: أسود أو كوير أو معاق) معرضون للخطر بشكل خاص.
حماية مكان العمل لأفراد LGBTQ
لسوء الحظ ، هناك سبب وجيه للخوف من الانتقام لكونك شاذًا في العمل. حوالي نصف الولايات في الولايات المتحدة لا تقدم حماية وظيفية ضد التمييز ضد مجتمع الميم. تؤثر هذه الإحصائية على جميع الأشخاص المثليين ، ولكن لها تأثير كبير على الأشخاص المتحولين جنسياً وغير المطابقين الذين يعانون من معدلات مخيفة من العمالة الناقصة.
بحسب ال المسح الوطني للتمييز بين المتحولين جنسيا (2016) ، والتي نجت من أكثر من 27000 شخص متحولين وغير مطابقين للجنس:
- أفاد 77٪ من المشاركين أنهم تعرضوا للتمييز أو المضايقة في العمل أو اتخذوا وسائل لإخفاء أجزاء من هويتهم للتغلب على المضايقات والبطالة أو تجنبها.
- تجربة غير مطابقة للجندر وثلاثة أضعاف المعدل الوطني للبطالة.
- أبلغ حوالي 23 ٪ من المشاركين عن تعرضهم لسوء المعاملة في العمل في العام الماضي ، بما في ذلك حوادث مثل استخدام مرحاض لا يتوافق مع جنسهم أو مشاركة معلومات صحية خاصة دون موافقتهم.
- ذكر ما يقرب من 30٪ من المستجيبين أنهم عانوا من البطالة الجزئية أو فقدان الوظيفة بسبب هويتهم الجنسية في العام الماضي.
تساهم هذه الإحصائيات بشكل سلبي في الرفاه الاقتصادي والصحي والنفسي للأشخاص المتحولين جنسيًا. الأشخاص المثليون الآخرون (LGBQ) قد تواجه حوادث مماثلة أيضًا . يؤدي هذا إلى المزيد من النتائج الصحية السلبية بشكل عام ، حيث يعاني الأشخاص المثليون من نقص في التأمين ، مما يحد من الوصول إلى الرعاية الصحية المناسبة لتلقي العلاج والدعم الضروريين.
حتي اليوم، لا تقدم 26 ولاية و 3 أقاليم أي حماية حكومية للتمييز بين الجنسين والتمييز الجنسي في مكان العمل . وهذا يعني أن العديد من التجارب السلبية التي تم إبرازها أعلاه من شأنها أن تؤدي إلى بيئة عمل معادية بدون حماية للعمال. وجدت الحماية على المستوى الاتحادي طريقها إلى المحكمة العليا.
بدلاً من ذلك ، تحظر 21 ولاية (بالإضافة إلى إقليمين وواشنطن العاصمة) صراحةً التمييز الوظيفي على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية. وفقًا للتقديرات ، هذا يعني أن ما يقرب من 44٪ من أفراد مجتمع الميم في الولايات المتحدة يعيشون في مناطق يكون فيها التمييز على أساس الهوية الجنسية أو التعبير أو التوجه الجنسي قانونيًا.
كيفية تشخيص شخص معتل اجتماعيا
يتزايد القلق بشأن الافتقار إلى الحماية عبر الولايات حيث تعمل المزيد من الدول أيضًا على سن ما يسمى بممارسات 'الحرية الدينية' التي يمكن أن تحمي أصحاب العمل من حرمانهم من العمل والمزايا الأخرى لأفراد مجتمع الميم.
الطريق إلى الأمام
في أكتوبر 2019 ، استمعت المحكمة العليا إلى قضايا التمييز في توظيف المثليين لتحديد ما إذا كان الباب السابع من قانون الحقوق المدنية يحظر أيضًا التمييز على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي أم لا. يشير القانون حاليًا ببساطة إلى 'الجنس'.
ناقش المدافعون قضايا حول الإنهاءات التي تعرض لها رجلان مثليان وامرأة متحولة جنسياً ، إيمي ستيفنز ، التي أكدت أنها طُردت بعد إخطار صاحب عملها برغبتها في العيش علانية كامرأة بعد العمل في الشركة لعدة سنوات. حتى كتابة هذه السطور ، لم نتلق بعد حكم المحكمة العليا بشأن هذه القضية المثيرة للجدل للغاية.
من خلال الدعوة إلى سياسة أفضل على الصعيد الوطني ، واتخاذ الدول الإجراءات بنفسها ، يمكننا ضمان أننا نقدم الحماية القانونية اللازمة للحد من العمالة الناقصة لأفراد مجتمع الميم. بالإضافة إلى ذلك ، ترسل السياسة القوية رسالة مفادها أن جميع الأشخاص يستحقون نفس الفرص في العمل ، بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي. يرسل هذا النوع من السوابق رسالة قوية بقبول أفراد مجتمع الميم الذين غالبًا ما يخشون الرفض بشكل استباقي ، على الصعيدين الاجتماعي والتوظيفي.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لمزيد من الشركات والمؤسسات العمل على تعزيز الصحة النفسية والعافية العامة من أفراد مجتمع الميم من خلال تبني سياسات مناهضة للتمييز والتغطية الصحية داخل منظماتهم. من المهم أن تكون أماكن العمل مفتوحة وتقبل الأماكن لجميع الأشخاص ، وخاصة لمن هم تحت التهديد.
