بينما تناقش أماكن العمل منع التحرش الجنسي ، هل يهملون العلاج؟
' بينما تناقش أماكن العمل منع التحرش الجنسي ، هل يهملون العلاج؟ 'ظهر في الأصل فيريجودبوس ، مجتمع مهني على الإنترنت للنساء ، من قبل النساء.
في أعقاب حركة #MeToo ، تناقش أماكن العمل في جميع أنحاء البلاد كيفية منع حدوث ذلك التحرش الجنسي ومعاقبة الموظفين المذنبين. ولكن ، مثل جميع القضايا الوطنية ، من المهم ألا تفكر فقط في الوقاية ، ولكن أيضًا في علاج المصابين بالفعل.
تظهر أعراض اضطراب التحويل بشكل عام
بحث جديد نشر في مجلة علم نفس الصحة المهنية يحذر من أن الجنس مضايقة في العمل 'مشكلة مزمنة' للنساء في مكان العمل - مشكلة يمكن أن تسبب مرضًا نفسيًا دائمًا.
قام الباحثون بتحليل البيانات من اللجنة الأمريكية لفرص العمل المتكافئة ووكالات ممارسات التوظيف العادلة ووجدوا أنه بينما انخفض العدد الإجمالي للشكاوى فعليًا بنسبة 28.5 في المائة من 1997 إلى 2011 ، فإن النساء اللائي يتعرضن التحرش الجنسي في العمل أكثر عرضة للمعاناة القلق والاكتئاب واضطرابات الأكل واضطراب ما بعد الصدمة (PTSD). ووجدت الدراسة أيضًا أن الضحايا من الإناث يميلون إلى تعاطي الكحول والمخدرات في محاولة للتكيف ، ولديهن مستويات أقل من السعادة العامة.
بالطبع ، لمجرد انخفاض عدد الشكاوى المسجلة لا يعني ذلك التحرش الجنسي في مكان العمل. وجد البحث أن ديناميكيات السلطة الهرمية هي أصل التحرش الجنسي ، ونحن نعلم جيدًا مدى صحة ذلك نظرًا إلى زيادة عدد النساء في هوليوود اللائي يتقدمن علنًا بقصصهن. في قصص التحرش الجنسي لـ Rose McGowan إلى Angelina Jolie إلى Gwyneth Paltrow والمزيد ، تلعب ديناميكيات القوة دورًا كبيرًا.
بينما ارتفع عدد الضحايا الذكور بأكثر من 15 في المائة في 15 عامًا فقط - وسمعنا من المزيد من الرجال مثل أنتوني راب الذي تقدم بزعم حدوث تقدم جنسي من كيفن سبيسي - وجد التقرير أن الرجال لا يجدون تجاربهم على أنها قلق - إثارة أو مزعجة كنساء ، ولا تزال المرأة تتقدم بمعظم الشكاوى. هذا لا يعني استبعاد قصص الرجال أو تقويض تجاربهم ، ولكن الهدف هو فهم كيف يمكن أن يكون التحرش الجنسي 'المزمن' في مكان العمل للضحايا من الإناث ، على وجه الخصوص.
بغض النظر عن الهوية الجنسية ، يجب على الشركات أن تخطو خطوات لمساعدة ضحايا التحرش في التغلب على عواقب ذلك ، مع استمرار تقدم الناس.
تقول جينيفر هانكوك ، التي تعلم كيفية التوقف عن استخدام المضايقات: 'يمكن أن يتسبب المضايقات في اضطراب ما بعد الصدمة ومشاكل صحية جسدية نتيجة ضغوط المضايقة والضغط الذي يسببه الإبلاغ عن ذلك والتعامل معه'. التدريب السلوكي التقنيات في Humanist Learning Systems. 'على سبيل المثال ، عندما كنت أتعرض للمطاردة ، كنت متوترة للغاية لدرجة أنني طورت متوتر المثانة ، التي تتطلب العلاج الطبي والأدوية '.
بينما كانت هناك مدفوعات لأولئك الذين ربحوا دعاوى التحرش ، يقول هانكوك إن الشركات يجب أن تفكر في الآثار العقلية والبدنية للتنمر وإصابات مكان العمل ودفع تكاليف العلاج النفسي والبدني وفقًا لذلك.
وتقول: 'نحن بحاجة حقًا إلى تطبيع علاج الصحة العقلية ومساعدة الناس على فهم أن بعض أعراضهم الجسدية قد تكون ذات صلة'. 'قلة قليلة من الناس لديهم المهارات اللازمة للتعامل مع التحرش بأنفسهم ، ويمكن لأخصائيي الصحة العقلية أن يكون لهم تأثير هائل في فترة زمنية قصيرة جدًا ، لذا فهي أموال تُنفق جيدًا.'
يعاني واحد من كل خمسة بالغين في الولايات المتحدة ، أو 43.8 مليون أمريكي ، من مرض عقلي في عام معين ، وفقًا لـ التحالف الوطني للأمراض العقلية . يعاني ما يقرب من 10 ملايين أمريكي من مرض عقلي خطير في عام معين يتداخل بشكل كبير مع أو يحد من نشاط أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية - مثل ، على سبيل المثال ، حياتهم المهنية.
تعد اضطرابات المزاج مثل الاكتئاب السبب الثالث الأكثر شيوعًا لدخول المستشفيات في البلاد لكل من الشباب والبالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 44 عامًا ، مما يعني أنه يمكن أن يُبقي الموظفين عاطلين عن العمل. كما أن أولئك الذين يعانون من أمراض عقلية خطيرة يواجهون أيضًا مخاطر متزايدة للإصابة بحالات طبية مزمنة ، مما يعني أنهم يموتون ، في المتوسط ، قبل 25 عامًا من أي شخص آخر. يرجع هذا إلى حد كبير إلى حالات طبية قابلة للعلاج ، لكن أقل من نصف البالغين الأمريكيين المصابين بحالة صحية عقلية تلقوا خدمات الصحة العقلية في العام الماضي.
لذا بينما تعمل الشركات على منع استمرار مشاكل الصحة العقلية ، ربما ينبغي عليهم أيضًا التفكير في كيفية المساهمة في تكاليف الاستشارة والعلاجات الأخرى لاضطراب ما بعد الصدمة والقلق واضطرابات الأكل ومشاكل الشرب والمخدرات.
يقول ستيفاني زو ، المدير التنفيذي لشركة 'ستيفاني زو': 'لقد شهدنا بالتأكيد ارتفاعًا طفيفًا في أنواع الشركات ، الكبيرة والصغيرة على حد سواء ، التي تتواصل وتتفاعل في أعقاب أزمة هارفي وينشتاين' فينيكس رايزن ، وهي منظمة غير ربحية يدعمها المنتدى الاقتصادي العالمي تجمع الرجال والنساء معًا للحديث عن التحرش الجنسي. على سبيل المثال ، تطلب ورشة عمل التعاطف التفاعلي في Phoenix Risen من الرجال والنساء كسر ديناميكيات السلطة ووضع الحدود وتعلم التواصل غير اللفظي أيضًا.
تضيف حديقة الحيوانات أن الأشخاص لا يبلغون عن المزيد من الحوادث فحسب ، بل إن أخبار التحرش الجنسي في هوليوود وأماكن أخرى تثير أيضًا صدمات سابقة للعديد من الضحايا ، ومن المهم أن تدرك الشركات ذلك.
ينصح زو 'معظم الشركات ، قد لا يكون لديها موارد موجودة لتقديم المشورة والدعم لموظفيها ، ولكن يمكنك دائمًا الشراكة مع المنظمات الشعبية المحلية'. 'فمثلا تمطر لديه خط ساخن على الصعيد الوطني على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، وتتوفر موارد خاصة بالمدينة على موقعه على الويب '.
وتقول أيضًا إن الوقت قد حان للشركات لإعادة النظر في سياساتها المتعلقة بالتحرش الجنسي.
'هل جميع جوانب التنفيذ موجودة؟' هي تسأل. 'هل حصل فريق الموارد البشرية لديك بالفعل على التدريب للتعامل مع هذه المواقف؟ يمكنك أيضًا إجراء مسح داخلي لقياس الفعالية. اعقد اجتماعًا في قاعة المدينة لتكون نشطًا بشأن موقفك من الانتهاك الجنسي في مكان العمل ودع موظفيك يعرفون أن رفاهيتهم وسلامتهم تهم الشركة. هذا أكثر من مجرد إجراء احترازي قانوني ، ولكن التحدث من زاوية الأماكن الآمنة والثقافة '.
السيرة الذاتية: AnnaMarie Houlis هي صحفية وسائط متعددة وعشاق المغامرات مع فضول ثقافي شديد وتقارب للسفر الفردي. إنها محررة بالنهار وأ السفر المدون في HerReport.org ليلا.
